Leiterin / Leiter Human Resources

mit eidgenössischem Diplom

Arbeitswelt 4.0 = HR 4.01!

HR-Fachleute müssen ihr Knowhow mit strategischem Wissen und Führungsfähigkeiten ergänzen, um in der Rolle als HR-Kaderperson den Herausforderungen der Digitalisierung zu begegnen. Kompetenzen, die im Lehrgang geschult und mit dem NBW-Diplom sowie dem eidgenössischen Abschluss nachgewiesen werden.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte mit ausgeprägtem Interesse an den Wechselwirkungen zwischen den Unternehmensprozessen und dem HR-Management.

Voraussetzungen

Obligatorische Voraussetzung zur Teilnahme ist der Besitz mindestens einer der folgenden Ausweise:

Zusätzliche Voraussetzung für die Zulassung zur eidgenössischen Prüfung sind mindestens 6 Jahre Berufserfahrung, wovon mindestens 4 Jahre qualifizierte HR-Praxis.

Ebenfalls zum Lehrgang und zur eidgenössischen Prüfung wird zugelassen, wer HR-Erfahrungen im Rahmen einer Führungsfunktion gesammelt hat, d.h. in Unternehmen grössere Bereiche während mindestens 6 Jahren (davon mindestens 2 Jahre auch Mitarbeitende mit eigener Führungsverantwortung) geführt hat.

Nutzen

Nach abgeschlossener Ausbildung bewegen sich NBW-Absolvierende sicher in den Handlungsfeldern (HF) der eidgenössischen höheren Fachprüfung:

HF 1: Mitgestalten der Strategie- / Kulturarbeit
HF 2: Mitgestalten von Strategieumsetzungs- und Veränderungsprozessen
HF 3: Entwickeln- und Umsetzen von HR-Konzepten
HF 4: Führen der HR-Abteilung
HF 5: Gestalten des Anspruchsgruppenmanagements

 Somit sind sie fähig,…

  • ...als strategiesichere und anpassungsfähige Partner gegenüber der Geschäftsleitung aufzutreten
  • ...verändernde Führungsanforderungen erfolgreich zu meistern und das Führungsverhalten im Unternehmen zu beeinflussen
  • ...zentrale zukünftige Herausforderungen (wie strategische Personalplanung, Talentsteuerung) zu bewältigen
  • Grundlagen für ein attraktives Arbeitgeberimage zu schaffen
  • ...das Engagement der Mitarbeitenden aufzubauen
  • ...sowohl als Projektleiter/-in als auch als Berater/-in erfolgreich gegenüber ihren   Anspruchsgruppen zu agieren
  • ...die Rolle als Berater/-in in schwierigen Situationen erfolgreich wahrzunehmen
  • ...Personalcontrolling und HR-Governance in die betrieblichen Funktionen zu integrieren

Fächer und Inhalte

Fach Inhalte
Strategisches HRM

Strategietypen, Strategieerarbeitung und –umsetzung, Teilfunktionen des HR und ihr strategischer Beitrag, strategisches Kompetenzmanagement

Führungsverständnis aus HR-Sicht

Führungsmodelle, Transaktionale / Transformationale Führung und HR-Management, Performance Management (Planung, Beeinflussung, Messung), Führung im interkulturellen Kontext

Unternehmensführung

Management der Anspruchsgruppen, Netzwerkaufbau und Pflege, Grundlagen der finanziellen Führung, HR-Themen aus betriebswirtschaftlicher Sicht, Krisenmanagement

Personalgewinnung, -erhaltung und -freisetzung

Vom Personalmarketing zum Employer Branding, Interviewtechniken und Testverfahren in der Personalgewinnung, Retention Management und Commitment, Outplacementprozess

Organisations- und Personalentwicklung

Organisationanalyse, Struktur- und Prozessanpassung, strategische Personalentwicklung, Talent- management (Aufbau, kritische Erfolgsfaktoren, Konzeption), Führungskräfteentwicklung / Management Development

Personalcontrolling

Strategisches Personalcontrolling, quantitatives und operatives Personalcontrolling, Internes Kontrollsystem (IKS), Risikomanagement durch qualitatives HR-Controlling

Arbeitsrecht und HR-Governance

Besonderheiten bei Freistellungs- und Aufhebungsvereinbarungen, Lohn ohne Arbeitsleistung, Vertrags- und Reglementsgestaltung, Datenschutz im Arbeitsrecht, Compliance: Begriff und Abgrenzung, regulatorische Risiken im HR, Sozialpartnerschaft

Projektmanagement im HR

Grundlagen des Projekt- managements, Vorgehensmodell und Umsetzung auf HR-Projekte, Projektorganisation, Kreativitäts- techniken und Methoden im Projektmanagement, Interventions- architektur

Methodik und Unterlagen

Aufbau von Faktenwissen mittels Lehrgesprächen, Referaten, Einer- und Zweierübungen sowie Gruppenarbeiten.

Fallstudienarbeit / Werkstattunterricht: Auf der Basis von authentischem Material (wie Reportings, HR Due Diligence-Checklisten, Leitbilder, Code of Conduct-Beispiele) analysieren die Teilnehmenden komplexe Fälle im Unterricht und formulieren Massnahmen und Vorgehensmodelle.

Zur Standortbestimmung werden in regelmässigem Abstand Prüfungen durchgeführt, die an Umfang und Anspruch im Laufe der Ausbildung zunehmen. Die letzten Prüfungen stellen Simulationen der eidgenössischen Prüfungen dar.

Umfangreiche, zeitgemässe, auf den Stoff der Höheren Fachprüfung ausgerichtete Lehr- und Übungsbücher sowie hauseigene Unterlagen werden abgegeben.

Abschluss

Diplom "Dipl. Leiterin / Leiter Human Resources NBW"

"Leiterin / Leiter Human Resources mit eidgenössischem Diplom" bei bestandener Höherer Fachprüfung

Kosten

CHF 6‘480.-- pro Semester oder CHF 1‘120.-- pro Monat
Inklusive Schulungsunterlagen, interne Prüfungen und Abschlussdokumente, exklusive Gebühr der eidgenössischen Prüfung (CHF 2'000.--)

Bundesbeiträge / Subjektfinanzierung: Der Bund erstattet den Absolventinnen und Absolventen von eidgenössischen Berufsprüfungen und höheren Fachprüfungen 50% der Lehrgangskosten zurück. Dies unabhängig davon, in welchem Kanton Sie wohnen. Weitere Informationen erhalten Sie von unserer Bildungsberatung. Unter Infoflyer finden Sie ein PDF mit dem Wichtigsten in Kürze.

Termine und Unterrichtszeiten

Termine

Dauer 2 Semester
Ausbildungsbeginn Oktober

Unterrichtszeiten

Tageskurse Donnerstagnachmittag / -abend
von 14.30 bis 20.40 Uhr
oder
Samstag
von 09.00 bis 15.10 Uhr
Abendkurs Montag / Mittwoch
von 18.00 bis 20.40 Uhr

Bevor wir uns kennen lernen

Vielen Dank dafür, dass Sie sich Zeit nehmen und sich für unsere Schule interessieren. Eine Weiterbildung kostet Zeit und Geld, will geplant sein und soll Ihren Erwartungen, aber auch Ihren Voraussetzungen entsprechen. Je nach Abschluss sind zudem auch die Zulassungsbedingungen sorgfältig abzuklären. Daher ist eine Online-Anmeldung bei uns nicht möglich. Alles Geschriebene ersetzt das persönliche Gespräch vor Ort also nicht. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches, kostenloses Gespräch mit der NBW-Bildungsberatung. Wir freuen uns auf Sie.