Wissenstransfer und organisationales Lernen
"Wissen ist Macht! “ Know-how ist das wichtigste immaterielle Vermögen einer Unternehmung und sollte geschützt, erhalten und erweitert werden. Ob bei Nachfolgeregelungen, strategischen Neuausrichtungen oder Firmenzusammenschlüssen: Dem Wissenstransfer wird oft – im Dschungel der operativen Dringlichkeiten – zu wenig Zeit und Raum gewidmet.
Welches Wissen ist im Unternehmen vorhanden und welches gilt es noch aufzubauen? Wie können Sie den Wissenstransfer fördern? Was braucht es, um Wissensträger:innen zu motivieren, ihr Wissen anderen Mitarbeitenden zu übertragen?
Stellen Sie sicher, dass das Wissen in Ihrem Unternehmen erhalten bleibt und weiter aufgebaut wird: Melden Sie sich jetzt an, um das Wissensmanagement Ihrer Firma zu fördern!
Thematik
Unser Tagesseminar bietet Ihnen ein praxisorientiertes Training an, welches Ihnen auf einfache Weise die grundlegenden Ansätze vermittelt und es Ihnen ermöglicht, das Gelernte unmittelbar in Ihrem beruflichen Alltag anzuwenden.
Nutzen
Unser Fokus liegt darauf, nicht nur theoretisches Wissen zu vermitteln, sondern Ihnen auch Werkzeuge und Techniken an die Hand zu geben, die Sie unmittelbar in der Praxis anwenden können.
Ganzheitliches Verständnis des Wissensmanagements
Entwicklung eines umfassenden Verständnisses für die vielfältigen Aspekte und Definitionen des Wissensmanagements.
Flexibler Einsatz von klassischem und systemischem Wissensmanagement
Kenntnisse über die Dimensionen des Wissensmanagements und deren situationsabhängige Anwendung, um flexibel auf unterschiedliche Teamanforderungen reagieren zu können.
Effizienter Wissenstransfer
Kenntnisse über und gezielte Umsetzung von Wissenstransfer als wichtige Führungsaufgabe.
Nachhaltige Motivation von Mitarbeitenden
Integration moderner Motivationsansätze, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Leistungsbereitschaft von Teams nachhaltig zu fördern.
Effektive Werkzeuge zur praktischen Anwendung
Nach dem Motto «Weniger ist mehr» werden Denkmodelle erläutert und Werkzeuge vorgestellt, um ein einfaches, klares und konstruktives Wissensmanagement im Berufsalltag zu gewährleisten.
Auswahl und Priorisierung von Informationstools
Praktische Hinweise bezüglich Lernstile der Generationen X, Y und Z sowie Auswahl von bevorzugten Informationstools.
Förderung der Kreativität im Alltag
Rolle der Kreativität in Lernprozessen und Ideensammlung zur kreativen Wissensförderung im beruflichen Alltag sowie Nutzung des kollektiven Wissens.
Durch begrenzte Teilnehmeranzahl ermöglichen wir einen intensiven Austausch und eine individuelle Betreuung, um gezielt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse einzugehen
Zielgruppe
- Personen, die einen aktiven Wissenstransfer gestalten möchten, insbesondere bei Mitarbeitenden verschiedener Generationen, zum Beispiel um erfahrene Mitarbeitende zur Wissensvermittlung zu motivieren und die Akzeptanz des vermittelten Wissens bei neueren und/oder jüngeren Mitarbeitenden zu steigern.
- Berufstätige, die vermehrt Verantwortung innerhalb eines Teams oder einer Gruppe übernehmen und organisationales Lernen praxisorientiert entwickeln wollen.
- Teilnehmende, die die Basics des Wissensmanagement in kompakter Form erlernen und informeller Wissensaustausch unter Kollegen:innen fördern möchten.
- Weitere Interessierte, die sich über die Lern- und Entwicklungsprozesse sowie Kreativitätsmethoden für den Wissenstransfer informieren wollen
Voraussetzungen
- Berufserfahrung in leitender oder verantwortungsvoller Position
- Interesse an Führung, Teamentwicklung und unternehmerischem Denken
- Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit, kollegialem Austausch und Weiterentwicklung
Teilnehmerzahl
Maximal 16 Teilnehmende
Seminarinhalt
Was bedeutet «Wissen»? Was ist der Mehrwert des Wissenstransfers?
Klassisches Wissensmanagement in Organisationen: Wissensmanagement-Bausteine
Systemisches Wissensmanagement in Organisationen: Wissenslandkarten
Kompetenzen der Arbeitswelt 4.0 und praktische Anwendung der Kompetenzen-Matrix
Disziplinen der lernenden Organisationen sowie Organisationales Lernen
Die systemische Schleife als Prozessmodell für systemisches Arbeiten mit Einzelpersonen, Teams und Organisationen
Seminarleitung
Amanda F. Kaiser
Certificate of Advanced Studies in Change-Management, Organisationsberatung & -entwicklung | Leadership Advanced | Psychologie Arbeitswelt 4.0 | MAS Leadership & Management i.A. ZHAW - IAP
Die ausgebildete Fachfrau in Finanz- und Rechnungslegung mit eidg. Fachausweis und HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis ist seit über 25 Jahren Unternehmensberaterin von in- und ausländischen Kunden verschiedener Rechtsformen und Branchen. Ihre langjährige Erfahrung in Fach- und Prozessberatung sowie Führung- und Management ermöglicht ihr, verschiedene Perspektiven der Wirtschafts- und Arbeitswelt einzunehmen. Nebst ihrer Tätigkeit für ihre Treuhandfirma ist sie seit mehreren Jahren als Dozentin bei NBW sowie als Coach und Workshop-Anbieterin tätig. Ihre Seminare gestaltet sie interaktiv und praxisorientiert mit grosser Leidenschaft, um Mehrwert für Mensch und Wirtschaft zu schaffen.
Methoden
- Präsentation zu den Schwerpunkten des Praxisseminars (Input zu den Basics)
- Workshop mit Gruppenarbeiten und kollegialen Beratungen zu Praxisfällen
- Reflexion der eigenen Situation
- Austausch mit den anderen Kursteilnehmenden und Nutzung des kollektiven Wissens
Attest
Bestätigung über den Besuch des Tages-Praxisseminars «Wissensmanagement: Wissenstransfer und organisationales Lernen unterstützen»
Zeiten
08.30 bis 12.00 Uhr
13.15 bis 16.45 Uhr
