Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Personal- und Lohnadministration: HR-Assistentinnen und -assistenten sind fähig, die Personaladministration in kleineren Unternehmen zu führen, in grösseren Organisationen die Führungskräfte und Linieninstanzen zu unterstützen oder als Personalberatende ihre Kunden in diesbezüglichen Fragen zu beraten.
Kaufmännische Mitarbeitende, Personalberaterinnen und -berater sowie Assistentinnen und Assistenten des Personalwesens. Für zukünftige Absolventinnen und Absolventen des Lehrganges "HR-Fachfrau / -Fachmann" stellt diese Ausbildung bzw. die bestandene Zertifikatsprüfung eine obligatorische Zulassungsvoraussetzung dar.
Für den Lehrgang "HR-Assistentin / HR-Assistent NBW" sind vorhandene kaufmännische Grundkenntnisse sowie Büropraxis empfehlenswert, jedoch nicht Bedingung. Für die Zulassung zur NBW-Zertifikatsprüfung sind 24 Monate allgemeine Berufspraxis nach Maturität oder Lehrabschluss Mindestvoraussetzung. Personen ohne Maturität oder Lehrabschluss müssen bis zur Prüfung mindestens 48 Monate allgemeine Berufspraxis nachweisen können.
Nach dieser Ausbildung kennen die Absolventinnen und Absolventen die Massnahmen und Instrumente der Personalplanung, -beschaffung, -selektion, -entwicklung und -qualifikation.
Im Bereich der Personal- und Lohnadministration werden die Teilnehmenden zu versierten Praktikerinnen / Praktikern ausgebildet. Dabei berücksichtigen sie die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen situations- und fallbezogen.
Zukünftige Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Lehrgangs "HR-Fachfrau / -Fachmann" erfahren das notwendige Grundlagenwissen und erwerben gleichzeitig die Zulassung zur eidgenössischen Berufsprüfung. Hinweis: Zertifikate mit "alter" Titelbezeichnung ("Personalassistentin / Personalassistent NBW") sind weiterhin hierfür unverändert gültig.
| Fach | Inhalte |
|---|---|
| Personaladministration | Ein- und Austrittsadministration, Personaldossier, Daten- und Dokumentensicherheit, Arbeitszeugnisse und Referenzen, Arbeitszeitmodelle, Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung, Bewerbermanagement, Personalinformations-Systeme, Arbeitsbewilligungen, Personalfreistellung |
| Personalmanagement | Leitbild, Unternehmung und Umwelt, Anspruchsgruppen, Unternehmens- und Personalpolitik, Digitalisierung, Formen der Unternehmens- organisation, Interne Kommunikation, Personalhandbuch, HR-Prozesse, HR-Kennzahlen, Mitarbeiterqualifikation und -entlöhnung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Projektmanagement im HR (Arten, Vorgehensmodelle, Phasen und Planungsinstrumente) |
| Arbeitsrecht | Einzel- und Gesamtarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag, Auftrag, Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden, Probezeit, Anstellungsbedingungen, Arbeits- und Ruhezeiten, Ferien und Feiertage, Lohnfortzahlung, Kündigung, Fristen und Schutzbestimmungen, Arbeitszeugnis, Zeichnungsberechtigung, Konkurrenzverbot, Haftung |
| Gehaltswesen | Bedeutung des Lohns für Unternehmen und Mitarbeitende, Lohnadministration, Lohnsysteme, Lohnarten und Lohnkomponenten, Lohnabrechnung und -ausweis, Prämien / Abzüge / Leistungen der Sozialversicherungen sowie FAK und Krankentaggeld, Geltendmachen der Leistungen, Administrationsaufgaben, Stundenlohnberechnung, Meldeverfahren, Quellensteuer |
| Sozialversicherungen | Zweck der Sozialversicherungen, Grundlagen und Entwicklung des Sozialversicherungssystems, Dreisäulenmodell, Finanzierungs- systeme, Anspruchsvoraussetzungen für den Bezug von AHV, IV, EO/MSE/VSE/BUE, EL, FamZG, ALV, UVG und BVG |
| Projektmanagement (eLearning) | Projektmanagement im HR (Arten, Vorgehensmodelle, Phasen und Planungsinstrumente) |
Das oberste Ziel besteht im Erreichen der Lernziele. Dabei können die Teilnehmenden abwechslungsreichen und spannenden Unterricht erwarten.
In Übungssequenzen erlernen die Teilnehmenden das Erstellen von Lohnabrechnungen und -ausweisen. In Gruppenarbeiten diskutieren sie Leitbilder und Personalreglemente. Im Lehrgespräch erfahren sie, wie arbeitsrechtliche Sachverhalte beurteilt werden. Anhand von Fallbeispielen wenden sie erworbene Kenntnisse zu den Sozialversicherungen an.
Durch die NBW-Ausbildungsleitung ausgewählte Lehrmittel aus anerkannten Verlagen sowie hauseigene Unterlagen werden abgegeben. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmenden für jedes Fach ein detailliertes Ausbildungskonzept mit den Lernzielen und Lerninhalten für jeden Unterrichtstermin.
Abschluss: Zertifikat "HR-Assistentin / HR-Assistent NBW mit Anerkennung des Trägervereins für Berufs- und Höhere Fachprüfungen in Human Resources". NBW ist anerkannter Prüfungsort. Für den Erhalt dieses gesamtschweizerisch anerkannten Zertfikates muss keine weitere externe Prüfung mehr abgelegt werden. Stempelung, Unterschrift und Registrierung durch den Trägerverein erfolgen automatisch.
CHF 4'280.-- oder CHF 740.-- pro Monat
Inklusive Schulungsunterlagen, Lizenzgebühren, Online-Tools, Zertifikatsprüfung und Abschlussdokumente
Bundesbeiträge / Subjektfinanzierung: Der Bund erstattet den Absolventinnen und Absolventen von eidgenössischen Berufsprüfungen und höheren Fachprüfungen 50% der Lehrgangskosten zurück – inkl. vorbereitender Lehrgänge. Dies unabhängig davon, in welchem Kanton Sie wohnen. Weitere Informationen erhalten Sie von unserer Bildungsberatung. Unter diesem Link finden Sie das Wichtigste in Kürze sowie eine kurze Videosequenz.
| Dauer | 1 Semester |
| Ausbildungsbeginn | April, Mai und Oktober, November |
| Jährlich absolvieren an der NBW über 400 Studierende diesen Lehrgang. Die grosse Nachfrage gestattet uns somit die Durchführung in verschiedensten Zeitversionen. Wählen Sie einfach diejenige Kursvariante ("Klasse"), welche am Besten zu Ihrem Berufs- und Privatleben bzw. zu Ihrem Lebensstil passt: | |
| Tageskurse |
Montag von 09.00 bis 15.40 Uhr oder Dienstag von 09.00 bis 15.40 Uhr oder Donnerstag von 09.00 bis 15.40 Uhr oder Freitag von 09.00 bis 15.40 Uhr oder Freitag von 14.30 bis 20.40 Uhr oder Samstag von 09.00 bis 15.10 Uhr |
| Abendkurse |
Montag / Mittwoch 1 von 18.00 bis 20.40 Uhr oder Montag / Mittwoch 2 von 19.00 bis 21.40 Uhr oder Dienstag / Donnerstag von 18.00 bis 20.40 Uhr |
Vielen Dank dafür, dass Sie sich Zeit nehmen und sich für unsere Schule interessieren. Eine Weiterbildung kostet Zeit und Geld, will geplant sein und soll Ihren Erwartungen, aber auch Ihren Voraussetzungen entsprechen. Je nach Abschluss sind zudem auch die Zulassungsbedingungen sorgfältig abzuklären. Daher ist eine Online-Anmeldung bei uns nicht möglich. Alles Geschriebene ersetzt das persönliche Gespräch also nicht. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches, kostenloses Gespräch mit der NBW-Bildungsberatung. Wir freuen uns auf Sie.