Wissen, denken, handeln: Die Absolventinnen und Absolventen dieses bewährten Lehrganges verfügen über ein breites betriebswirtschaftliches Grundwissen, ergänzt durch Methodenkompetenzen hinsichtlich Personal-, Marketing-, Projekt-, Prozess- und Change-Management.
Fach- und Führungskräfte aller Branchen, die ihr berufliches Weiterkommen durch aktuelles betriebswirtschaftliches Know-how fördern, ihren Aufstieg im Unternehmen vorbereiten und / oder betriebswirtschaftliches Wissen für ihre Führungsaufgaben benötigen.
Für den Eintritt in den Lehrgang ist kaufmännische Berufspraxis empfehlenswert, jedoch nicht erforderlich. Grundkenntnisse der doppelten Buchhaltung, zumindest die Kenntnisse, welche im Kurs "Grundlagen Rechnungswesen" erworben werden können, sind Pflicht.
Die Kombination von solidem Fachwissen und adäquatem Führungsverhalten prägt die Kauf- und Kaderleute von morgen. Diese müssen neben fundiertem Spezialwissen zunehmend auch generalistische Kenntnisse besitzen, um betriebswirtschaftlich relevante Entscheidungen treffen und vertreten zu können.
Der Abschluss «Höheres Wirtschaftsdiplom HWD / VSH» ist von der SVF (Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung) anerkannt und für den Abschluss zur / zum «Führungsfachfrau / -fachmann mit eidg. Fachausweis» obligatorisch.
| Fach | Inhalte |
|---|---|
| Volks- und Betriebswirtschaftslehre | VWL: Grundlagen, Konjunktur, Konjunkturzyklus und Konjunkturpolitik, Geldwertstörungen, Arbeitslosigkeit, Bedeutung des Wirtschaftsstandortes, Angebot und Nachfrage, Marktversagen BWL: Grundlagen, Zweck und Ziele von Unternehmen, Managementmodelle, Unternehmenspolitik und -führung, Beschaffungswesen, Qualitätsmanagement, Problemlösungsprozess, Einsatz von KI |
| Rechtslehre | Übersicht über die Rechtsgebiete, allgemeines Vertragsrecht, Haft-pflichtrecht, Gesellschaftsrecht, Kommunikationsrecht |
| Projektmanagement | Erfolgsfaktoren, Projektorganisation, Projektphasen, Projektdokumente, Einsatz von KI im Projektmanagement |
| Prozess- und Change-Management | Prozessmanagement: Identifikation und Beschreibung von Prozessen, Visualisierung, Leistungssteigerung und Optimierung, Einsatz von KI Change-Management: Veränderungsbedarf und Veränderungsbereitschaft, Zusammenspiel von Struktur, Kultur, Technologie und Ressourcen im Change-Management, Entwicklung und Umsetzung des Veränderungsprozesses, Umgang mit Störungen und Widerständen, Erfolgskontrolle |
| Fach | Inhalte |
|---|---|
| Rechnungswesen | Aufgaben und Teilbereiche des Rechnungswesens, Kostenartenrechnung, Kostenstellenrechnung, Kostenträgerrechnung, Debitorenrech-nung, Betriebsabrechnungsbogen, Divisionskalkulation, Zuschlagskal-kulation, Teilkostenrechnung, Break-even-Analyse, statisches und dynamisches Investitionsrechnen, Budgetierung, Führungskennzahlen und Controlling, Einsatz von KI |
| Personalmanagement | Leitbild, Unternehmens- und Personalpolitik, Aufgaben der HR-Abteilung, Personalgewinnung und -auswahl, Personaleinsatz und Arbeitszeitmodelle, Leistung und Lohn, Motivationslehre, Beurtei-lungssysteme, Führungstechniken, Personalentwicklung |
| Arbeitsrecht | Abschluss und Beendigung des Einzelarbeitsvertrages, Lehrvertrag, Rechte und Pflichten der Parteien, Arbeitsschutzrecht, Kündigung, Arbeitszeugnis, Datenschutzrecht, Bestimmungen des Sozialversiche-rungsrechts |
| Marketing | Begriff, Entstehung und Aufgaben des Marketings, Marketing als Teil der Unternehmenspolitik, Marktsystem, Marktkennziffern und Teilmarkt, Marktsegmentierung, Marketingkonzepte, Elemente des Marketing-Mix, Aufgaben und Methoden der Marktforschung, Zusammenarbeit mit Agenturen, Verkaufsprozesse, Verkaufsplanung |
| Kommunikation | Kommunikationsarten, Einsatz von Kommunikationsmitteln, Konferenz- und Schulungsarten, Vortrags- und Präsentationstechnik, Argumentations- und Fragetechnik, Gesprächsführung und Rhetorik, Psychologie des Verkaufs- und Einkaufsgesprächs, Reklamationsbehandlung |
Referate, Lehrgespräche, Gruppenarbeiten, Übungen sowie PC-unterstützter Unterricht.
Von der NBW-Ausbildungsleitung ausgewählte Lehrmittel aus anerkannten Verlagen sowie hauseigene Unterlagen werden abgegeben.
Darüber hinaus erhalten die Teilnehmenden für jedes Fach ein detailliertes Ausbildungskonzept mit den Lernzielen und Lerninhalten für jeden Unterrichtstermin.
Höheres Wirtschaftsdiplom HWD / VSH Management
Dipl. Wirtschaftsfachfrau HWD
Dipl. Wirtschaftsfachmann HWD
CHF 4'280.-- pro Semester oder CHF 740.-- pro Monat
Inklusive Lehrmittel, Schulungsunterlagen, Schlussprüfungen und Abschlussdokumente
Bundesbeiträge / Subjektfinanzierung: Der Bund erstattet den Absolventinnen und Absolventen von eidgenössischen Berufsprüfungen und höheren Fachprüfungen 50% der Lehrgangskosten zurück – inkl. vorbereitender Lehrgänge. Dies unabhängig davon, in welchem Kanton Sie wohnen. Weitere Informationen erhalten Sie von unserer Bildungsberatung. Unter diesem Link finden Sie das Wichtigste in Kürze sowie eine kurze Videosequenz.
| Dauer | 2 Semester |
| Ausbildungsbeginn | Mai und November |
| Tageskurse |
Montag von 09.00 bis 15.40 Uhr oder Freitag von 09.00 bis 15.40 Uhr oder Freitag von 14.30 bis 20.40 Uhr oder Samstag von 09.00 bis 15.10 Uhr |
| Abendkurse |
Montag / Mittwoch von 18.00 bis 20.40 Uhr oder Dienstag / Donnerstag von 18.00 bis 20.40 Uhr |
Vielen Dank dafür, dass Sie sich Zeit nehmen und sich für unsere Schule interessieren. Eine Weiterbildung kostet Zeit und Geld, will geplant sein und soll Ihren Erwartungen, aber auch Ihren Voraussetzungen entsprechen. Je nach Abschluss sind zudem auch die Zulassungsbedingungen sorgfältig abzuklären. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches, kostenloses Gespräch mit der NBW-Bildungsberatung. Wir freuen uns auf Sie.