HR-Assistentin / HR-Assistent NBW

Kaufmännische Mitarbeitende, Personalberaterinnen und -berater sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalwesens.  Für zukünftige Absolventinnen und Absolventen des Lehrganges «HR-Fachfrau / -Fachmann» stellt diese Ausbildung bzw. die bestandene Zertifikatsprüfung eine obligatorische Zulassungsvoraussetzung dar.

Nach dieser Ausbildung kennen die Absolventinnen und Absolventen die Massnahmen und Instrumente der Personalplanung, -beschaffung, -selektion, -entwicklung und -qualifikation.

Im Bereich der Personal- und Lohnadministration werden die Teilnehmenden zu versierten Praktikerinnen / Praktikern ausgebildet. Dabei berücksichtigen sie die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen situations- und fallbezogen.

Zukünftige Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Lehrgangs «HR-Fachfrau / -Fachmann» erlernen das notwendige Grundlagenwissen und erwerben gleichzeitig die Zulassung zur eidgenössischen Berufsprüfung. Hinweis: Zertifikate mit «alter» Titelbezeichnung («Personalassistentin / Personalassistent NBW») sind weiterhin hierfür unverändert gültig.

An der NBW sind alle Kosten integriert, also nichts Kleingedrucktes oder versteckte Kosten – auch keine zusätzlichen Prüfungsgebühren fallen an. Auch die HRSE-Anerkennung ist integriert.

Der Lehrgang “HR-Assistentin / HR-Assistent NBW” mit integrierter HRSE-Anerkennung ist berechtigt für 50% Bundesbeiträge. Dies gilt rückwirkend nach abgeschlossener Berufsprüfung, also nach dem HR-Fachausweis. Unsere Bildungsberatung informiert Sie gerne.

Unter diesem Link finden Sie das Wichtigste in Kürze sowie eine kurze Videosequenz.

Personaladministration

Ein- und Austrittsadministration, Personaldossier, Daten- und Dokumentensicherheit, Arbeitszeugnisse und Referenzen, Arbeitszeitmodelle, Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung, Bewerbermanagement, Personalinformations-Systeme, Arbeitsbewilligungen, Personalfreistellung

Personalmanagement

Leitbild, Unternehmung und Umwelt, Anspruchsgruppen, Unternehmens- und Personalpolitik, Digitalisierung, Formen der Unternehmensorganisation, Interne Kommunikation, Personalhandbuch, HR-Prozesse, HR-Kennzahlen, Mitarbeiterqualifikation und -entlöhnung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Projektmanagement im HR (e-Learning -> Arten, Vorgehensmodelle, Phasen und Planungsinstrumente)

Arbeitsrecht

Einzel- und Gesamtarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag, Auftrag, Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden, Probezeit, Anstellungsbedingungen, Arbeits- und Ruhezeiten, Ferien und Feiertage, Lohnfortzahlung, Kündigung, Fristen und Schutzbestimmungen, Arbeitszeugnis, Zeichnungsberechtigung, Konkurrenzverbot, Haftung

Gehaltswesen

Bedeutung des Lohns für Unternehmen und Mitarbeitende, Lohnadministration, Lohnsysteme, Lohnarten und Lohnkomponenten, Lohnabrechnung und -ausweis, Prämien / Abzüge / Leistungen der Sozialversicherungen sowie FAK und Krankentaggeld, Geltendmachen der Leistungen, Administrationsaufgaben, Stundenlohnberechnung, Meldeverfahren, Quellensteuer

Sozialversicherungen

Zweck der Sozialversicherungen, Grundlagen und Entwicklung des Sozialversicherungssystems, Dreisäulenmodell, Finanzierungssysteme, Anspruchsvoraussetzungen für den Bezug von AHV, IV, EO/MSE/VSE/BUE, EL, FamZG, ALV, UVG und BVG

Als “HR-Assistentin / HR-Assistent NBW” mit integrierter HRSE-Anerkennung übernehmen Sie nicht bloss eine HR-Assistenz-Funktion – typische Stellenbezeichnungen sind:

• HR-Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter
• Mitarbeiterin Personaladministration
• HR Operations Assistant
• Talent Acquisition / Talent Management
• Junior HR Coordinator
• People & Culture Assistant
• Mitarbeiterin / Mitarbeiter Payroll oder Lohnadministration

Ihr Karrierepfad nach der “HR-Assistentin / HR-Assistent NBW” mit integrierter HRSE-Anerkennung:

EFZ → HR-Assistentin / HR-Assistent NBW → HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis → Leiterin / Leiter HR mit eidg. Diplom

Alternativ zu diesem klassischen Weg können Sie nach der “HR-Assistentin / HR-Assistent NBW” folgende Weiterbildungen anschliessen – je nach Interesse:

• Payroll-Spezialistin / Payroll-Spezialist NBW
• Recruiting-Spezialistin / Recruiting-Spezialist NBW
• Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Sozialversicherungen NBW

Nach dem Zertifikatslehrgang stehen Ihnen also sehr viele Türen offen. Nicht nur im HR-Umfeld, auch eine ergänzende Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich (Höheres Wirtschaftsdiplom HWD / VSH) wäre möglich. Es handelt sich also um ein solides Fundament, auf welches Sie weitere Ausbildungen bauen können.

Zwei Monate vor der Zertifikatsprüfung wird die Übungsserie (über 100 Fragen) auf der NBW Lernwelt freigeschaltet. Zwei Wochen vor der Prüfung folgt die elektronische Probeprüfung. Die dreistündige elektronische Zertifikatsprüfung wird an der NBW nach dem BYOD-Prinzip (Bring Your Own Device) abgelegt.

Auf dem NBW-Zertifikat ist der offizielle HRSE-Stempel integriert. Es ist also keine externe Prüfung notwendig, ebenfalls fallen keine zusätzlichen Prüfungsgebühren an!