HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, Fachrichtung C

Die Weiterbildung richtet sich insbesondere an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer privaten Personalvermittlung und/oder eines privaten Personalverleihs, die sich fakten- und handlungsorientiert auf die eidgenössische Berufsprüfung nach Fachrichtung C – Private Personalvermittlung und -verleih – vorbereiten möchten.

Mit diesem Abschluss weisen Sie nach, dass Sie die Beschaffungs-, Verkaufs- und Führungsprozesse einer privaten Personalvermittlung beziehungsweise eines privaten Personalverleihs professionell gestalten können. Dabei berücksichtigen Sie die relevanten Rahmenbedingungen des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrages Personalverleih.

Durch das umfassende Basiswissen erarbeiten Sie sich zusätzlich klassische Kompetenzen im Personalwesen – es handelt sich also nicht um eine reine Spezialisierung im Bereich der Personalberatung bzw. -vermittlung. Der Lehrgang dient also unter Umständen auch dazu, sich in Richtung des klassischen HR-Managements zu entwickeln.

Sie akquirieren gezielt Kundschaft, bauen Ihr Netzwerk systematisch auf und pflegen es mit geeigneten Massnahmen. Gleichzeitig beraten und vermitteln Sie Stellensuchende professionell, arbeiten eng mit Arbeitgebenden zusammen, betreuen Mitarbeitende und übernehmen Verantwortung für zentrale Führungs- und Steuerungsaufgaben Ihrer Unternehmenseinheit.

Die Ausbildung ist methodisch in HR-Basiswissen, Vertiefungswissen der Fachrichtung C sowie schriftliches und mündliches Prüfungstraining gegliedert. Fallstudien, Mini-Cases, Videoanalysen, Präsentationen und Fachgespräche stellen sicher, dass Sie nicht nur Wissen aufbauen, sondern dieses auch unter realistischen Prüfungs- und Praxissituationen anwenden können.

An der NBW sind Schulungsunterlagen und interne Prüfungen in den Lehrgangskosten enthalten. Die Gebühr der eidgenössischen Berufsprüfung wird separat durch die Prüfungsorganisation erhoben.

Bundesbeiträge / Subjektfinanzierung: Der Bund erstattet Absolventinnen und Absolventen von eidgenössischen Berufsprüfungen und höheren Fachprüfungen unter bestimmten Voraussetzungen 50% der anrechenbaren Lehrgangskosten zurück – auch für vorbereitende Lehrgänge. Die Rückerstattung erfolgt nach der eidgenössischen Prüfung.

Unsere Bildungsberatung informiert Sie gerne persönlich über die Subjektfinanzierung und die weiteren Voraussetzungen.

BASISWISSEN

Arbeitsrecht

Bewerbungsprozess, Anstellung, Rechte und Pflichten, Pflichtverletzungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Arbeitsstreitigkeiten, besondere Arbeitsverträge, Sozialpartnerschaft, Arbeitsgesetz, Datenschutzgesetz, Gleichstellungsgesetz sowie Beschäftigung von Personen aus dem Ausland.

Berufsbildung

Schweizer Bildungssystem und internationale Bildungssysteme. Sie lernen Bildungswege und Abschlüsse einzuordnen und Mitarbeitende beziehungsweise Führungskräfte bei Entwicklungs- und Qualifikationsfragen fundiert zu beraten.

Kommunikation und Leadership

Grundlagen der Interaktion, Kommunikationstechniken, Führungsgespräche und destruktive Kommunikation sowie Interaktion in der Führung, Motivation, Teamarbeit, Konfliktbewältigung, Verhandlungstechnik und interkulturelle Kommunikation.

Personalentwicklung

Personalentwicklungspolitik, Ermittlung von Entwicklungsbedarf und -potenzial, Entwicklungskonzepte und -massnahmen sowie Nachfolge- und Laufbahnplanung.

Personalmarketing

Personalplanung, Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Rekrutierungskanäle, Bewerbungen und Selektion, Arbeitszeugnisse sowie Controlling.

Präsentations- und Moderationstechnik

Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Präsentationen und Workshops. Sie trainieren einen professionellen Auftritt sowie die zielgruppenorientierte Vermittlung von HR-Inhalten.

Sozialversicherungen

Grundlagen der Sozialversicherungen und privaten Personenversicherungen, AHV, IV, BV, UV, KTG, ALV, EO und Familienzulagen, grenzüberschreitende Arbeitstätigkeiten sowie Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten.

Volks- und Betriebswirtschaftslehre

Volks- und betriebswirtschaftliche Grundlagen, Arbeitsmarkt und internationaler Arbeitsmarkt, Unternehmen als Modell, Personalarbeit im Unternehmen sowie nachhaltiges Ressourcenmanagement.

VERTIEFUNGSWISSEN FACHRICHTUNG C

Arbeitsrecht

Private Arbeitsvermittlung, Personalverleih, Arbeitsvermittlungsgesetz, Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih sowie Verleihvertrag.

Honorierung und finanzielle Führung

Lohnsysteme und -strukturen, Anreizsysteme, Budgetierung, Kalkulation der Verrechnungssätze sowie Kennzahlencontrolling.

Kundenakquise und -bindung

Arbeitsmarktanalyse, Marketing und Akquisition, Netzwerkaufbau und -pflege, Verkaufsgespräch, Online-Kommunikation und Eventmarketing.

Mitarbeiterführung

Personalbeschaffung, -einführung und Trennung, Führungstechniken, Steuerung und Beurteilung sowie Personalentwicklung.

Vermittlung von Stellensuchenden

Bewerbungsdossier, Beurteilung der Vermittlungsfähigkeit, Beratungsgespräch, Vorstellungsinterview sowie Umgang mit persönlichen Daten.

Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden

Kandidatensuche und -vergleich, Rekrutierungskanäle, Rekrutierungsgespräche, Vertragswesen sowie Anstellungsbedingungen.

PRÜFUNGSVORBEREITUNG UND PRÜFUNGSTRAINING

Schriftliches Prüfungstraining

Training der elektronischen Prüfung «Generalistenwissen», Tipps und Methoden für die integrierte Fallstudie, umfangreiche Fallstudienarbeit, Standortbestimmung

Mündliches Prüfungstraining

Einführung in die mündlichen Prüfungsformate, Anleitungen und Checklisten, Mini-Cases aus unterschiedlichen Handlungsfeldern, Reflexion von Gesprächssituationen mittels Videoanalyse, Präsentation und Fachgespräch

Am Schluss erfolgen realitätsnahe Prüfungssimulationen schriftlich und mündlich.

Mit dem Abschluss «HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, Fachrichtung C, Professional Bachelor» entwickeln Sie sich zur qualifizierten Fachperson für die private Personalvermittlung und den Personalverleih. Sie gestalten Beschaffungs-, Verkaufs- und Führungsprozesse professionell, akquirieren und betreuen Kundschaft, vermitteln Kandidatinnen und Kandidaten und übernehmen Verantwortung für Mitarbeitende und Ihre Unternehmenseinheit. Typische Funktionen und Tätigkeitsfelder sind:

• Personalberaterin / Personalberater
• Recruiting Consultant / Recruiting Spezialistin / Recruiting Spezialist
• Spezialistin / Spezialist Inhouse Recruiting
• Senior Consultant Personalvermittlung
• Personalvermittlerin / Personalvermittler
• Fachspezialistin / Fachspezialist Personalverleih
• Branch Manager / Niederlassungsleitung
• Teamleiterin / Teamleiter Personalvermittlung

Ihr Karrierepfad nach «HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, Professional Bachelor – Fachrichtung C»

HR-Assistentin / HR-Assistent mit HRSE-Anerkennung → HR-Praxis und Praxis in der privaten Personalvermittlung / im Personalverleih → HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, Fachrichtung C, Professional Bachelor

Je nach beruflichem Ziel können Sie nach dem eidgenössischen Fachausweis Ihre Kompetenzen zusätzlich spezialisieren oder erweitern, beispielsweise mit:

• Leiterin / Leiter Human Resources mit eidgenössischem Diplom, Professional Master
• Recruiting-Spezialistin / Recruiting-Spezialist NBW
• weiterführende Leadership- und Managementlehrgänge

Der eidgenössische Fachausweis ist ein zentraler Karriereschritt für Fachpersonen der privaten Personalvermittlung und des Personalverleihs. Er bestätigt Ihre Handlungskompetenz auf Tertiärstufe und eröffnet Ihnen den Zugang zu anspruchsvolleren Beratungs-, Verkaufs-, Fach-, Führungs- und Koordinationsaufgaben.

Die Ausbildung ist konsequent auf die eidgenössische Berufsprüfung ausgerichtet. Das schriftliche Prüfungstraining umfasst eine Standortbestimmung und im 2. Semester realitätsnahe Simulationen des Generalistenwissens sowie der fächerübergreifenden Fallstudie. Im mündlichen Prüfungstraining werden Mini-Cases, Videoanalysen von Gesprächssituationen, Präsentationen und Fachgespräche trainiert und ebenfalls simuliert.

Die eidgenössische Berufsprüfung umfasst:

• Generalistenwissen Human Resource,s schriftlich (180 Minuten, elektronisch)
• Integrierte Fallstudie, schriftlich (210 Minuten, elektronisch)
• Präsentation / Fachgespräch inklusive Vorbereitungszeit, mündlich (80 Minuten)
• Mini-Cases, mündlich (30 Minuten)
• Reflexion einer Gesprächssituation inklusive Video zur Vorbereitung, mündlich (40 Minuten)