Recruiting-Spezialistin / Recruiting-Spezialist NBW

Die Weiterbildung «Recruiting-Spezialistin / Recruiting-Spezialist NBW» richtet sich an Recruiterinnen und Recruiter – sowohl Einsteigerinnen und Einsteiger mit HR-Vorkenntnissen als auch erfahrene Fachleute –, HR Business Partner, Talent Acquisition Specialists, HR-Assistentinnen und HR-Assistenten sowie HR-Managerinnen und HR-Manager, die ihre Kenntnisse im modernen Recruiting erwerben, vertiefen oder erweitern möchten.

Sie erarbeiten das Rüstzeug für eine erfolgreiche Karriere im Recruiting oder für die gezielte Ergänzung Ihrer klassischen HR-Funktion. Dazu gehören fundierte Fachkompetenz im Recruiting und HR-Management, konzeptionelles Denken für nachhaltige Recruiting-Strategien sowie praktische Fähigkeiten, die Sie direkt im Berufsalltag anwenden können.

Darüber hinaus entwickeln Sie ein Verständnis für Technologie und Innovation im Recruiting, bauen Kompetenzen im Employer Branding und in der Candidate Experience auf und lernen, rechtliche und datenschutzrechtliche Anforderungen professionell zu berücksichtigen.

Nach erfolgreichem Abschluss sind Sie in der Lage, moderne Recruiting-Prozesse strategisch und operativ mitzugestalten, Trends zu analysieren und Ihre Recruiting-Massnahmen gezielt auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Zielgruppen auszurichten.

An der NBW sind die Lehrgangskosten transparent ausgewiesen. Sämtliche Schulungsunterlagen, Prüfungen und Abschlussdokumente sind bereits im Preis enthalten.

Der Lehrgang «Recruiting-Spezialistin / Recruiting-Spezialist NBW» kann im Rahmen der Subjektfinanzierung berücksichtigt werden, wenn anschliessend eine eidgenössische Berufsprüfung (HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis) absolviert wird. Der Bund erstattet bei erfüllten Voraussetzungen 50% der anrechenbaren Kurskosten zurück. Unsere Bildungsberatung informiert Sie gerne.

Unter diesem Link finden Sie das Wichtigste in Kürze sowie eine kurze Videosequenz.

Rekrutierungsstrategien

Bedeutung einer effektiven Rekrutierung als nachhaltige Unternehmensstrategie, Anpassung an sich wandelnde Arbeitswelten, gezieltes Sourcing und Kandidatenansprache, innovatives Bewerbermanagement, strategische Partnerschaften und Netzwerkaufbau, Erstellung umfassender Rekrutierungsstrategien, Messung und Evaluierung von Rekrutierungserfolgen sowie Trends und Entwicklungen.

Employer Branding & HR-Marketing

Grundlagen des erfolgreichen Employer Branding und HR-Marketings, Analyse der Arbeitgebermarke, Zielgruppenanalyse und Personas, Erstellung von Mitarbeiterpersonas für das Recruiting, Positionierung und Kernbotschaften, Employee Value Proposition, Erfolgsmessung von Employer-Branding-Aktivitäten sowie Trends und Entwicklungen.

Social Media im Recruiting

Bedeutung von Social Media im modernen Recruiting, Analyse der Zielgruppen auf Plattformen, Erstellung einer Social-Media-Recruiting-Strategie, Employer Branding und Social Media, kreatives Content-Marketing für das Recruiting, Anzeigen und gezieltes Targeting, Interaktion und Engagement mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten, Messung des Recruiting-Erfolgs sowie Trends und Entwicklungen.

Operatives Recruiting

Einführung in das operative Recruiting, Stellenprofil und Anforderungsanalyse, Rekrutierungsmethoden und -kanäle, aktives und passives Sourcing, Bewerbermanagement und Bewerbungsprozess, Nutzung von Software und Tools, Screening von Lebensläufen und Bewerbungen, Auswahlverfahren und Interviewtechniken, Assessment-Center-Methoden, Kandidatenbewertung und Entscheidungsprozesse sowie internationale Aspekte.

Rekrutierung und Recht

Fragerecht und Auskunftspflicht, Gleichstellungsgesetz, Datenschutz, Arbeitsvertrag, professioneller Umgang mit Bewerbungsunterlagen, Bewerbungskosten, Ablehnung von Bewerbenden sowie rechtliche und ethische Fragestellungen im Recruiting.

Präsentationskompetenz

Visualisierungsmedien, Gestaltungstechniken, Vorbereiten einer Präsentation, wirkungsvolle Ein- und Ausstiege, Regeln zur professionellen Durchführung sowie konkrete Praxistipps für überzeugende Präsentationen.

Dies sind mögliche Titel bzw. Berufsbezeichnungen nach Abschluss der Weiterbildung:

• Recruiting-Spezialistin / Recruiting-Spezialist
• Recruiterin / Recruiter
• Talent Acquisition Specialist
• Talent Acquisition Partner
• Recruiting Consultant
• Inhouse Recruiter
• Employer Branding & Recruiting Specialist
• People & Culture Assistant
• Personalvermittlung / Headhunter

Ihr Karrierepfad nach der Weiterbildung «Recruiting-Spezialistin / Recruiting-Spezialist NBW»

HR-Assistentin / HR-Assistent NBW → Recruiting-Spezialistin / Recruitings-Spezialist NBW → HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

Weiterführende Ausbildungen an der NBW

• HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
• Leadership SVF
• Höheres Wirtschaftsdiplom HWD / VSH

Nach dem Zertifikatslehrgang stehen Ihnen vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten offen. Sie verfügen über eine gefragte Spezialisierung im Recruiting und können Ihr Wissen anschliessend in Richtung Talent Acquisition, Employer Branding, HR Business Partnering oder allgemeines HR-Management weiterentwickeln. Der Abschluss ist damit eine wertvolle Ergänzung zu einer bestehenden HR-Laufbahn und stärkt gleichzeitig Ihr Profil für spezialisierte Recruiting-Funktionen.

Am Ende des Lehrganges weisen Sie die erworbenen Kompetenzen mit einer Praxistransferarbeit nach. Sie wählen einen der Kompetenzbereiche und bearbeiten eine praxisrelevante Aufgabenstellung, einen Auftrag oder eine Abhandlung mit einem klar definierten Ziel. Während des Lehrganges setzen Sie sich vertieft mit dem gewählten Thema auseinander.

Das Wesentliche und die Kernaussagen werden in einem kurzen schriftlichen Bericht (Management Summary) und anschliessend in Form einer Präsentation aufbereitet. Das Zertifikat «Recruiting-Spezialistin / Recruiting-Spezialist NBW» wird erteilt, wenn beide Prüfungsteile abgelegt und jeweils mit «bestanden» bewertet wurden. Die mündliche Präsentation dauert 30 Minuten.