BASISWISSEN
Arbeitsrecht
Bewerbungsprozess, Anstellung, Rechte und Pflichten, Pflichtverletzungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Arbeitsstreitigkeiten, besondere Arbeitsverträge, Sozialpartnerschaft, Arbeitsgesetz, Datenschutzgesetz, Gleichstellungsgesetz sowie Beschäftigung von Personen aus dem Ausland.
Berufsbildung
Schweizer Bildungssystem und internationale Bildungssysteme. Sie lernen Bildungswege und Abschlüsse einzuordnen und Mitarbeitende beziehungsweise Führungskräfte bei Entwicklungs- und Qualifikationsfragen fundiert zu beraten.
Kommunikation und Leadership
Grundlagen der Interaktion, Kommunikationstechniken, Führungsgespräche und destruktive Kommunikation sowie Interaktion in der Führung, Motivation, Teamarbeit, Konfliktbewältigung, Verhandlungstechnik und interkulturelle Kommunikation.
Personalentwicklung
Personalentwicklungspolitik, Ermittlung von Entwicklungsbedarf und -potenzial, Entwicklungskonzepte und -massnahmen sowie Nachfolge- und Laufbahnplanung.
Personalmarketing
Personalplanung, Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Rekrutierungskanäle, Bewerbungen und Selektion, Arbeitszeugnisse sowie Controlling.
Präsentations- und Moderationstechnik
Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Präsentationen und Workshops. Sie trainieren einen professionellen Auftritt sowie die zielgruppenorientierte Vermittlung von HR-Inhalten.
Sozialversicherungen
Grundlagen der Sozialversicherungen und privaten Personenversicherungen, AHV, IV, BV, UV, KTG, ALV, EO und Familienzulagen, grenzüberschreitende Arbeitstätigkeiten sowie Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
Volks- und Betriebswirtschaftslehre
Volks- und betriebswirtschaftliche Grundlagen, Arbeitsmarkt und internationaler Arbeitsmarkt, Unternehmen als Modell, Personalarbeit im Unternehmen sowie nachhaltiges Ressourcenmanagement.
VERTIEFUNGSWISSEN FACHRICHTUNG A
Arbeitsrecht
Internationale Mitarbeitereinsätze, Arbeitsvermittlung, Disziplinarmassnahmen, Arbeitskonflikte, Arbeitsgesetz sowie rechtliche Aspekte von Entwicklung und Honorierung.
Gehaltsmanagement
Ziele und Rahmenbedingungen der Honorierung, Lohnformen und Lohnmodelle, ganzheitliche Anreizsysteme sowie internationales Gehaltsmanagement.
Personalentwicklung
Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmassnahmen, individuelle Weiterbildungsbedürfnisse, Personalbeurteilung und Erfolgskontrolle.
Personalmarketing
Internationale Personalsuche, Personaleinführung, Personalbetreuung, Zeugnis, Freisetzung und Stellenabbau.
Prozess-, Projekt- und HR-Systemmanagement
Steuerung des Prozessmanagements, Projektarten und -ziele, Methodik, Projektteams, Controlling, Bewirtschaftung von HR-Systemen sowie aktuelle ICT-Trends.
PRÜFUNGSVORBEREITUNG UND PRÜFUNGSTRAINING
Schriftliches Prüfungstraining
Training der elektronischen Prüfung «Generalistenwissen», Tipps und Methoden für die integrierte Fallstudie, umfangreiche Fallstudienarbeit, Standortbestimmung
Mündliches Prüfungstraining
Einführung in die mündlichen Prüfungsformate, Anleitungen und Checklisten, Mini-Cases aus unterschiedlichen Handlungsfeldern, Reflexion von Gesprächssituationen mittels Videoanalyse, Präsentation und Fachgespräch
Am Schluss erfolgen realitätsnahe Prüfungssimulationen schriftlich und mündlich.
