Spezialisieren auf Zertifikatsstufe

Für beide Weiterbildungen benötigen Sie Grundkenntnisse aus dem Personalwesen. Haben Sie sich dieses Know-How im Rahmen der Berufserfahrung erarbeitet? Dann können Sie die jeweilige Spezialisierung in Angriff nehmen. Andernfalls können Sie sich dieses Wissen mit der Weiterbildung «HR-Assistentin / HR-Assistent NBW» mit integrierter HRSE-Anerkennung aufbauen.

Kurz: Ja. Für den Lehrgang «Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Rechnungswesen NBW» sind Grundkenntnisse der Finanzbuchhaltung zwingend. Diese Kenntnisse haben Sie sich möglicherweise mit einer kaufmännischen Grundausbildung (EFZ/EBA) oder im Rahmen einer Weiterbildung erarbeitet. Falls Sie dieses Wissen aufbauen möchten/müssen, können Sie dieses im kurzen Kurs (7 Abende oder 3,5 Tage) «Grundlagen Rechnungswesen» erwerben oder auffrischen.

Nein. Es handelt sich hierbei um die sogenannte Zertifikatsstufe der höheren Berufsbildung in der Schweiz. Für alle hier aufgeführten Lehrgänge muss keine externe Prüfung absolviert werden – es sind also auch keine spezifischen Prüfungsgebühren fällig. Die Schlussprüfungen werden am jeweiligen Standort an der NBW vor Ort abgelegt.

Die Regelung bzw. Zulassungsvoraussetzung ist, je nach Fachausweis, unterschiedlich:

– Die Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Rechnungswesen NBW ist grundsätzlich keine zwingende Voraussetzung für den Fachausweis. Massgebend ist hier jedoch eine sehr umfassende Berufspraxis bis und mit Jahresabschluss, um die Sachbearbeiter-Stufe «umgehen» zu können. Alternativ natürlich im Rahmen eines Studiums HF oder FH mit integrierten Inhalten zum «Finanz- und Rechnungswesen».

– Die Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Sozialversicherungen ist keine zwingende Voraussetzung für den Fachausweis. Wenn die Zeit passt und Sie die Inhalte «Step-By-Step» erarbeiten möchten, ist der Weg über die Sachbearbeiter-Stufe sicherlich eine valable Option. Wenn die einsemestrige Ausbildung vorgängig absolviert wird, sinkt der Lernaufwand auf Stufe Fachausweis, gleichzeitig steigt die Erfolgs-Chance. Lassen Sie sich unverbindlich beraten.

– Die HR-Assistentin / HR-Assistent NBW mit integrierter HRSE-Anerkennung ist eine zwingende Voraussetzung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis:

Ja. Auch wenn Sie bereits umfassendes Fachwissen mitbringen, geht beispielsweise der Lehrgang «Payroll-Spezialistin / Payroll-Spezialist NBW» im gesamtheitlichen Gehaltswesen deutlich tiefer und beleuchtet auch die Spezialfälle. Auch der Recruiting-Lehrgang ergänzt eine HR-Laufbahn um strategisches Recruiting, Employer Branding und Social Media.